劳务外包 

如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

劳务外包介绍

劳务外包定义如今对于企业而言，专业劳务外包，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

深耕人力资源行业，以科技驱动人力资源公司向智能化转型，喔趣科技灵活用工管理平台，可为企业提供专业的员工劳务外包SaaS解决方案。该平台将“企业和员工之间的雇佣关系”，转变为“企业与个人间的业务合作关系”，通过平台，可以一站式完成任务派发、费用结算支付、开票和完税，合法合规的进行灵活用工、结算支付和财税优化，南京劳务外包，助力企业灵活用工，转变管理方式。

该平台搭载先进的AI技术，劳务外包价格基地，通过两方面的设置来推动企业灵活用工，实现人资的化。一方面，该平台可依托大数据分析与智能算法模型等技术，帮助企业预测未来用工需求，让企业做到有据可依的按需招聘。另一方面，从企业实际出发，该平台还能根据企业的地理位置、岗位需求、人员标签等数据进行任务与人的智能匹配。与此同时，通过该平台，可在线面试或者视频面试，快速实现企业与灵工之间的智能匹配，从而为企业提供排班管理、审批、考勤打卡、薪资结算等灵工全流程在线管理，助力企业建立灵工人才信息库，实现对灵工质量的把控与洞察。

不可否认的是，从实际出发的喔趣科技灵活用工管理平台从根本上解决了企业人力资源管理的难题，了员工管理难、管理效率低下的根本问题，是企业进行人力管理的新选择。

一、人事代理

人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房等委托区人才服务中心管理可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理

人事代理的好处：

推行人事代理制度，劳务外包专业，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题; 对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。

常见的人事代理服务内容有：

1、代办员工的录用、调档、退工手续、变更手续、年检手续、外来人员综合保险

2、用人单位委托招聘派遣岗位所需人才

3、代办人才引进、、就业证手续

4、及档案委托管理相关人事手续

5、提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等

6、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等

7、调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述

8、人力资源规划

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