二、劳动者何时应当向实际用工单位，按照用人单位的标准主张权益如前文所述，如果从用工形式上按照上述方法可以排除用工单位的劳务派遣情形，而用工单位仍然对劳动者实施各项管理的，劳动者违规要接受用工单位的处罚。那么此时劳动者与用工单位之间构成的是劳动关系，劳动者与用工单位形成的也是实际劳动合同关系。劳动者发生权益受损时应当向用工单位主张权益，即，人事代理专业中心，跟谁干活向谁要钱。劳动者要顺利实现这一目的还需要在证据上做好准备。证据准备的核心要点就是能够有证据证明劳动者实际服从的是实际用工单位的管理。具体证据类型包括:日常管理制度、工作安排文件、各类通知书等。注意实务中有人以用工单位的工资支付记录作为证据。虽然工资记录可以作为证明劳动关系存在的证据之一，但是由于实践中往往不能排除第三方可能垫付工资的情况，因此不能只凭借工资支付记录证明这种劳动关系。
代理分类
从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容人事代理室和实际操作角度划分，可分为三类：一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；二是以人才中介为基础的服务代理，人事代理专业咨询，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。
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