两者区别1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，镇江劳务外包，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

企业劳务外包外包工作内容怎么选择

劳务派遣员工在机关事业单位工作时，工资由机关事业单位剥发至第三方劳务公司，劳务外包基地，劳务公司再将工资发放至派遣工作人员。在此期间，劳务派遣员工的各项福利待遇，均由第三方缴纳。***税务总局在北京发布了关于企业劳务外包有关契税政策的公告。其中，对外派劳务的有关契税政策进行了明确。当企业按照11%的税率选择劳务外包的时候，该契税政策调整时间为：2016年12月31日前，收入或成本费用与应纳税所得额达到20%时，其优惠范围为：劳务外包项目中的采购设备、管理人员、劳务工人工资等和社会保险费等；以及企业采用外包方式发展的，可按照本规定执行；以外包方式获取的外包服务应按现行税收政策执行。上述问题对于我国发展劳务外包行业，并非只限于生产过程中的服务业，专业劳务外包，例如，外贸住宿服务、通关服务、仓储服务等都属于重庆本土的产业。今天，小编来看看重庆企业劳务外包业的优惠政策。

意义

方便快捷解决以下问题：1、员工的录用及调档2、社会保险金和的转移3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及劳务外包公司可提供一系列专业和的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，劳务外包专业市场，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力 。

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