两者区别1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人，南京劳务外包，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

员工劳务外包可以为企业带来哪些好处？

近年来将员工劳务外包的企业越来越多，专业劳务外包，企业希望通过将员工劳务外包，以达到减轻管理者工作压力以及管控人力成本的目的。但事实上，很多企业在挑选外包公司之初，对于员工劳务外包的形式并未完全了解，更不知从何下手。

那么，员工劳务外包究竟是什么呢?广泛意义上的劳务外包，是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，企业与外包的员工没有所属关系，外包员工也只与外包公司有劳务关系。外包后，劳务外包专业市场，可使管理者能有更多的精力投入到企业管理中去，也可以释放管理的核心效能。

现在员工劳务外包商很多，但高昂的外包价格也让不少企业望而却步。基于此，劳务外包价格咨询，喔趣科技灵活用工平台脱颖而出，企业使用该平台可以快速处理人力事务，也可以控制人力成本，一体化的人事管理设置颇受企业认可。

《关于在京设立公司有关问题的通知》（渝企税发〔2016〕56号）***条规定：“在一些非生产性的项目（如普通民用和民用设备制造项目）招标时，根据公司的具体情况，各地可将实行的税收优惠政策明确明确后，适当予以下放：***，根据基本生产费用、办公费等、劳务工人工资和社会保险费政策，对外开展生产经营活动，对应纳税所得额达到或超过20%（含20%）的部分，应免征企业所得税；第二，规定了在京以外或本市常规的用工形式从事特殊生产服务的个体工商户或者小微企业的营业税全额比例；第三，根据纳税年度估算，对外经营贸易活动在一定时间内不需要缴纳企业所得税的，实行6%征收率；第四，规定了涉及保密的、税收监督执行的政策。——正如内蒙古法制网：凡符合本规定条件的《外包服务指引》第七条“劳务外包服务分为职业技能外包和企业技能外包”。考虑到劳务外包有明确的划分范围和适用对象，职业技能外包的税收筹划可以借鉴本行业发展趋势，并合理地将其划分为劳务外包和劳务外包两大类。上述《外包服务指引》以职业技能外包的形式确定外包方的税收优惠标准。（一）基本生产费用、办公费和社会保险费支出的确定企业劳务外包的注册资本、实收资本的金额和时间应当按照行业税法规定比例计算确定；当具有较低的抵扣和补贴条件的企业的注册资本和实收资本金，应当以《外包服务指引》中一些条件确定；当具有较高的抵扣和补贴条件的企业的实收资本和实收资本金时，因应当符合下列规定：1.企业实际参与业务产值的发生和形成与上述《外包服务指引》规定不同，该企业在计算或缴纳企业所得税时应当已经缴纳各项税。2.企业发生外包业务产值小于该指引第四条规定的应纳税额时，以《外包服务指引》第三条第（二）项为准确计。俗话说，眼见为实，只有自己看到的才是真实的，企业可以直接到人力资源公司，了解一下人力资源公司的运营情况，综合实力，服务团队等，切身感受之后，再做决定也不迟。






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