渠道分类

会每年都有成千上万的学生从大专院校毕业，一般是外企比较注重在校园开办招聘会招收毕业生，但随着形势的发展和企业管理理念的提高，招标代理招聘，国内企业也越来越重视这一重要渠道。从个体差异假说来看，上的应聘者普遍是年轻人，学历较高，工作经验少，可塑性强。这类员工进入工作岗位后能较快地熟悉业务、进入状况，所以这个招聘渠道一般适用于招聘专业职位或专项技术岗位人员，如果招聘企业重在员工知识结构的更新和人力资源的长期开发， 则是。当然，校园的应聘者由于缺乏工作经验，专利代理招聘，公司在将来的岗位培训上成本较高，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。

内内也是公司招募新员工时的渠道之一，在现实生活中也很常见。这是比较有效的一种渠道，主要表现在新员工进入公司后离职率低，工作满意度较高，工作绩效较好。这类应聘者多数是公司内部员工熟知的亲人或朋友，所以他(她)们对公司内部信息和岗位要求也有比较清楚准确的认识，而在另一方面，公司内部员工对被推荐者较为熟悉，招聘代理商，会根据岗位的要求考虑他(她)们是否具备相应的条件;加之进入公司后也可能更快地融入公司内部关系网络，得到更多的帮助和指导，因而在短时间内工作可能会有较好的表现。但采用该渠道时也应注意一些的影响：一些公司内部员工也许纯粹为朋友亲人争取一个职位机会而没有考虑被推荐人是否合格，更有甚者则是有些员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成几个小团体，这会影响的公司正常的组织架构和运作。

代理招聘员工是企业正式员工吗？

相信有在网上找过工作的人都知道，当我们在招聘网看到一份理想的工作时，我们都会打个去问这个职位有没有招满人，这时有的公司会回答你，他是代理企业进行招聘的。那么，代理招聘是什么意思呢？代招的人员是不是企业的正式员工呢？就一、什么是代理招聘服务。

代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案，快捷地为企业招募到所需要人才。简单点来讲，代理招聘就是用人单位想招人但是又招不到合适的，或者没有专门的人去负责招聘。然后用人企业就可以委托人力资源公司帮用人单位招人。可以直接理解为企业委托第三方代理企业招聘企业所需要的人才。二、代理招聘与劳务派遣有什么区别。

1、代理招聘是不需要企业招人，直接委托代理公司寻找批量的目标人才但是员工的管理，工资的发放，办理都需要企业进行办理。而且，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，劳动者工作之后与代理招聘公司没人实质性的利益关系

2、劳务派遣是企业用人不管人，指的是企业只用劳务工，而劳务员工的管理，工资的发放，办理都由派遣公司办理。劳动者与劳务公司签订劳动合同，南京代理招聘，并由其派遣到其他用人单位，用人单位与劳动者并没有实际利益关系。

3、代理公司招聘到员工是企业的正式工，而派遣劳务工是派遣公司的员工不是企业的。三、代理企业招聘的员工是企业正式员工吗？

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